Los gremios estatales y docentes de la provincia de Buenos Aires retomarán este viernes las negociaciones paritarias con el Gobierno bonaerense, en busca de un nuevo aumento salarial. Las reuniones serán virtuales y se desarrollarán en un contexto de bajas expectativas de alcanzar un acuerdo inmediato.
La convocatoria fue realizada por la administración de Axel Kicillof y contempla, por un lado, a los trabajadores estatales comprendidos en la Ley 10.430 y, por otro, a los sindicatos que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB).
La última reunión se había realizado el 24 de septiembre. Ahora, los representantes gremiales buscarán una actualización que permita recomponer los ingresos frente a la inflación.
La propuesta que trascendió
En las horas previas al encuentro comenzó a circular la posibilidad de que el Gobierno provincial ofrezca dos aumentos del 1,5%: uno para octubre y otro para noviembre. Sin embargo, los porcentajes no fueron confirmados oficialmente y la alternativa ya genera reparos por considerarse insuficiente.
El posible incremento quedaría por debajo de la inflación de septiembre, que fue del 1,9%, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).
El antecedente más reciente se remonta al esquema anunciado luego de que en junio no se otorgara una suba. En aquella oportunidad, la Provincia dispuso un aumento escalonado del 7%, compuesto por un 5% para julio y un 2% para agosto, este último percibido con los salarios de septiembre.
Qué significa para los trabajadores de Balcarce
La negociación provincial también es seguida de cerca por los trabajadores estatales y docentes de Balcarce, ya que el resultado de la paritaria bonaerense definirá la actualización salarial de quienes dependen de la administración provincial y están alcanzados por esos acuerdos.
Entre ellos se encuentran docentes de establecimientos públicos provinciales y empleados estatales comprendidos en la Ley 10.430.
Por ahora, resta conocer si el Gobierno bonaerense formalizará una oferta y si los gremios la considerarán suficiente para cerrar un acuerdo. De no haber entendimiento, los trabajadores podrían atravesar un segundo mes consecutivo sin una nueva actualización salarial.
Te puede interesar: