La UOCRA acordó un nuevo incremento salarial para los trabajadores de la construcción del 7,7% acumulativo para el período marzo-mayo de 2026, en línea con la política del Gobierno nacional.
El acuerdo fue rubricado por el secretario general del gremio, Gerardo Martínez, junto a las cámaras empresarias del sector, entre ellas la Cámara Argentina de la Construcción y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC).
Además del incremento salarial, el convenio contempla el pago de bonos no remunerativos mensuales, con la particularidad de que el correspondiente a mayo será parcialmente incorporado al salario, pasando a ser remunerativo en una proporción.
El entendimiento tendrá vigencia hasta el 31 de mayo y establece una instancia de revisión el 20 de abril, donde las partes analizarán la evolución de los salarios de cara a un nuevo acuerdo desde junio.
En paralelo, se definió la creación de una comisión especial para revisar aportes empresariales y contribuciones sindicales, aunque con una duración limitada de dos meses.
Paritarias en línea con la pauta oficial
El acuerdo de la construcción se suma a otras negociaciones recientes que también se alinearon con los parámetros fijados por el Gobierno.
Por ejemplo, la FAECYS, liderada por Armando Cavalieri, cerró una suba del 5% para el trimestre abril-junio, junto con un bono extraordinario.
En tanto, el sindicato de Camioneros, conducido por Hugo Moyano, acordó un aumento semestral del 10,1% en tramos mensuales, también acompañado por sumas adicionales.
Sin embargo, no todas las paritarias siguieron la misma lógica. Algunos gremios, como el de la industria alimenticia, lograron incrementos por encima de la pauta oficial, lo que genera tensiones con el Gobierno en torno a la homologación de los acuerdos.
En este escenario, las negociaciones salariales continúan marcadas por el intento oficial de contener las subas por debajo de la inflación, mientras los sindicatos buscan sostener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico complejo.
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