El Senado de la Nación convirtió en ley el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno nacional, tras obtener una mayoría de 42 votos afirmativos, 28 negativos y dos abstenciones, en una sesión que estuvo marcada por manifestaciones en las inmediaciones del Congreso.

La votación reflejó un respaldo amplio al oficialismo, que logró construir consensos con sectores aliados y dialoguistas para avanzar con una de las iniciativas centrales de la gestión del presidente Javier Milei.

Tras la aprobación, la jefa del bloque de senadores de La Libertad Avanza, Patricia Bullrich, quien tuvo un rol activo en las negociaciones, celebró el resultado junto al resto de los legisladores de su espacio, en una escena que fue interpretada como un momento clave para el oficialismo.

Cambios en indemnizaciones y creación de un fondo laboral

Uno de los ejes centrales de la nueva normativa es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir indemnizaciones en casos en que las empresas no puedan afrontarlas. Este fondo se financiará mediante aportes del 1% de las contribuciones de las grandes empresas y del 2,5% en el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas.

Además, la ley establece que las indemnizaciones tendrán un tope equivalente a un salario promedio del convenio por cada año trabajado, excluyendo conceptos como aguinaldo, bonos y premios, y fija que el monto no podrá ser inferior al 67% de la mejor remuneración mensual ni menor a un salario.

También se habilita la posibilidad de que las empresas abonen indemnizaciones en cuotas, con un máximo de seis pagos mensuales en el caso de grandes empresas y hasta doce cuotas para las pymes, ajustadas por inflación.

Convenios por empresa y cambios en la organización laboral

La reforma permite la implementación de convenios colectivos por empresa, estableciendo que los acuerdos de ámbito superior no podrán modificar los de menor alcance. Asimismo, fija un plazo de un año para renegociar los convenios una vez vencidos.

En relación a la jornada laboral, se incorpora un sistema de banco de horas, que permitirá compensar horas extras con francos compensatorios, respetando los límites legales de descanso.

También se establece que las asambleas laborales deberán contar con autorización previa del empleador, lo que modifica el esquema vigente hasta el momento.

Modificaciones en vacaciones, sindicatos y modalidades laborales

La ley dispone que las vacaciones podrán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril y podrán fraccionarse, siempre que se respete un mínimo de siete días. Además, se mantiene el aporte sindical obligatorio, pero con un tope del 2%, mientras que las obras sociales conservarán el aporte empresarial del 6%.

Por otra parte, se incorpora un régimen específico para trabajadores de plataformas digitales, que serán considerados prestadores independientes, aunque las empresas deberán garantizar seguros y capacitación.

Asimismo, se prevén incentivos fiscales para las empresas que generen nuevos puestos de trabajo, mediante reducciones en las contribuciones patronales.

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